4 passos per contractar treballadors remots com un cap

Hi ha molts beneficis inherents a l'ocupació de treballadors remots. En primer lloc, hi ha l'obvi estalvi de costos obtingut de requerir menys espai d'oficines. Depenent de la vostra cultura corporativa, també podeu estalviar diners en elements com ara assegurança mèdica, temps de pagament i tecnologia, gràcies a portar el vostre propi dispositiu. Una solució flexible i escalable, podeu afegir treballadors remots segons sigui necessari contractant-los en un contracte, per projecte o en forma permanent. A continuació, hi ha la possibilitat d'augmentar el teu grup de talent més enllà dels límits locals i contractar els millors candidats absoluts del món. I com si tots aquests beneficis no fos suficient, la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), informa que els treballadors remots són "més productius i més compromesos, porten menys dies de malaltes i tenen taxes de desgast més baixes". És una època de guanyar Deu escenaris, però com amb totes les coses, hi ha una captura: abans de comprendre tots aquests avantatges, heu de trobar les persones adequades. La bona notícia és que hem reunit una petita llista de comprovació dels passos que podeu fer per trobar i contractar els treballadors remots adequats per a la vostra organització.

# 1: Qualificacions de les llistes curtes

Tot i que tothom pot fantasear sobre treballar des de casa, no tothom és adequat per al treball remot. Abans de començar el procés de cerca, feu una llista dels talents i les habilitats específiques necessàries per completar el projecte o superar-lo en la posició que teniu oberta. Una vegada que hàgiu compilat la vostra llista, afegiu les quatre qualificacions següents perquè són essencials per a TOTS els empleats remots.

Habilitats de comunicació: de participar en trobades setmanals de standar de vídeo i enviar missatges a través de programes de gestió de projectes, respondre a correus electrònics, textos i molt més; Estant fora del lloc requereix que els empleats a distància siguin comunicadors excel·lents. Si no són capaços de mantenir constantment informats els directius i els companys de feina a través de tots els mitjans esmentats, segueix buscant.

Motivació automàtica: els millors treballadors remots són aquells que se senten còmodes de treballar independentment amb poca o cap supervisió. Les persones que gaudeixen de prendre la iniciativa i que tenen la disciplina necessària per fer les coses són ideals.

Cooperativa: els contractes remots haurien de ser tan còmodes com treballar en equips, ja que estan sols. Més important encara, els membres del seu equip haurien de poder confiar en ells per completar les seves parts d'un projecte en el temps i en el pressupost.

Experiència: com hem dit abans, el treball a distància no és per a tothom, així que busqueu persones que tinguin una història demostrada de treballar amb èxit fora de l'oficina.

# 2 Vés on són treballadors remots

Així com hi ha llocs de treball per a indústries específiques, hi ha llocs de feina per a persones que s'especialitzen en treballar de forma remota. Un dels principals avantatges d'iniciar la cerca a través d'un lloc de llocs de treball remot és que us permeten escollir de forma ràpida i senzilla els sol·licitants en funció de la vostra experiència. També podeu publicar llocs de treball i projectes directament al vostre públic objectiu.

# 3: Obtenir-lo en vídeo

Només perquè algú està treballant fora del lloc, no vol dir que hagueu d'omplir de reunió amb ells cara a cara, així que comença programant una entrevista en vídeo. Després de tot, la majoria de la comunicació no és verbal, per tant, és important tenir una bona mirada als candidats potencials i avaluar-los a través del llenguatge corporal i les interaccions, siguin o no un bon comunicador que s'adapti a la cultura de la vostra empresa.

Exemples de preguntes de la entrevista per a treballadors remots

Algunes preguntes que sempre són útils quan realitzen una entrevista en vídeo per a un potencial operador remot són:

Expliqui'ns com es manté organitzat quan es treballa de manera remota.

Quins són els mitjans de comunicació preferits i amb quina freqüència els utilitza?

Què et motiva?

Com resoldre els problemes amb altres membres de l'equip?

Descriu una jornada laboral remota típica per a vostè.

Un cop hagueu contractat un candidat, programeu la comunicació presencial amb ells a través de trobades periòdiques de vídeo, com ara setmanaris setmanals, pluja d'idees, etc. Participar en interaccions de video dinàmiques amb membres de l'equip remot permet que els usuaris i els seus companys arribin a Conèixer-se els uns als altres, i desenvolupar el nivell de confort i la confiança necessaris per treballar bé.

# 4: Donar-los una prova d'execució

La majoria dels directors de recursos humans recomana la contractació de nous empleats en un període de prova de 90 dies. Per descomptat, quan es tracta de treballadors remots, probablement només necessiteu un parell de setmanes per avaluar si les coses funcionen o no. La forma més ràpida i senzilla de dur a terme una prova de treball remota és trencar un projecte potencial en diversos components i demanar al treballador remot completar un parell de tasques. Assegureu-vos que sou explícit en les vostres expectatives, incloent-hi les dates i els temps que necessiteu per enviar el treball, les persones que necessiten per comunicar-se i els formats i versions de programari que ha de complir el treball. Mitjançant l'ús d'un enfocament de prova amb possibles treballadors remots, podeu avaluar millor la seva qualitat de treball, la seva velocitat de gir i els estils de comunicació i presentació abans de comprometre's a treballar-hi durant tota la durada d'un projecte. Bonus Step: Empleo Tenveo Aprofitar els avantatges competitius que ofereix una mà d'obra remota és fàcil de fer amb tots els dispositius de videoconferència integrats de Tenveo. Amb un vídeo HD i àudio, així com la tecnologia Dolby Voice, Tenveo fa que connectar-se cara a cara per comunicar, col·laborar, compartir diapositives i més, un procés divertit i atractiu. A una fracció del cost dels sistemes tradicionals, Tenveo permet que qualsevol persona que utilitzi qualsevol dispositiu funcioni de manera remota. Per donar als teus nous contractistes remots un avantatge en el camp domèstic, doneu-los un Tenveo.

Si necessiteu una càmera de videoconferència, Tenveo és la millor opció per a vostè. Disposem de USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , sortida CVBS, focus fix, 3X 10X, 18X, 20X, zoom òptic de 30X, 720P, 1080P, HD1080P SD, càmeres de videoconferència en HD i Ràdio de 2 -6M cancel·lació de ressò duplex complet i altaveu , controlador USB lliure, connecteu i reprodueix micròfons omnidireccionals.