Les entrevistes telefòniques són les pitjors: envoltar l’entrevista a la videoconferència

La recerca de feina: tothom ho passa i, tot i que algunes experiències són més rigoroses que altres amb configuracions en grup o llargues temporades, l'objectiu és sempre aprendre més sobre el que l'altre extrem té per oferir. Amb molt, les primeres entrevistes més habituals que he trobat han estat per telèfon o per vídeo. I mentre que les entrevistes telefòniques puguin semblar les menys estressants, la comunicació no verbal suposa un llarg camí en una entrevista en vídeo, especialment en les primeres etapes del procés d’entrevista.

La comunicació no verbal és la combinació de totes les coses que dius quan no estàs parlant. Coses com els gestos, les expressions facials, la postura i el to de la veu solen dir més que un paràgraf sencer de frases. Les indicacions no verbals que recullis en una entrevista de videoconferència versus una entrevista telefònica poden fer o trencar una oferta de feina increïble, que és només la longitud d'un penell.

A continuació, es mostren les principals raons per les quals la comunicació no verbal en una entrevista de vídeo suposa entrevistes telefòniques i alguns consells per fer una gran impressió sobre el vídeo:

1) Estar al telèfon us dóna una espècie d’anonimat que pot provocar una distracció. Des de revisar el correu electrònic fins a recollir tots els embolcalls de goma del fons de la vostra bossa, una entrevista distesa a cada costat de la taula no és beneficiosa. Quan pugueu establir un contacte visual amb algú i posar un rostre amistós amb un nom, és molt més fàcil capturar-lo i mantenir-ne l'atenció per demostrar-vos la qualificació que sou per al lloc.

2) Somrient! La gent no vol treballar amb un idiota, i pot ser un desafiament transmetre felicitat per telèfon sense un ús excessiu de la inflexió, que al seu torn us fa sonar com un coixí. Les expressions facials us permeten expressar l’interès i la comprensió del material que s’està presentant de manera genuïna i que no es vegi com a exagerada.

3) La confiança és clau. Així que potser ha exagerat una mica el currículum que us va entregar l’entrevista, però ja saps el que ets capaç i pots fer que l’entrevistador sàpiga això amb la teva postura. La bona postura confia, de manera que quan esteu asseguts directament durant aquesta videotrucada, és molt més fàcil mostrar a la vostra futura patrona el nivell de competència i la competència.

4) Controleu el vostre entorn! Amb la videoconferència, els candidats poden trobar-se cara a cara amb la contractació de gerents per primera vegada a la seva zona de confort. A més, podeu posar èmfasi en els trets clau de la vostra personalitat que, d'altra banda, poden passar desapercebuts. Voleu mostrar les vostres habilitats organitzatives? Configureu la vostra videotrucada perquè la vostra biblioteca amb codi de colors sigui el vostre teló de fons. Va fer una cerca ràpida a Google i va descobrir que vostè i el seu possible cap-a-ser comparteixen amor per la música? Prop de la guitarra darrere de tu. No estic dient que hagueu de penjar els banderins i cobrir les parets amb records de la seva selecció esportiva favorita, però la subtil posada en escena no pot fer mal!

Les entrevistes de vídeo poden millorar dràsticament la cerca d’ocupació des dels dos costats de la taula. Una solució com el Tenveo és senzilla i intuïtiva per al funcionament, i proporciona una experiència impecable per als hostes i una qualitat de vídeo realista que us fa sentir com si us trobéssim cara a cara. Quan es tracta d’entrevistar a través d’un vídeo, abraça la comunicació no verbal. Seràs més atractiu, més il·lustrador i personal del que ho faria per telèfon, a més, et donarà un altre motiu per eliminar el blazer que tens només per fer entrevistes.

Caça feina feliç!