Simplifiqui el procés de contractació amb les entrevistes de vídeo Tenveo

Trobar el nou empleat perfecte per a la vostra organització pot trigar setmanes o fins i tot mesos. Es necessita temps per crear la descripció de la feina, publicar-la en taulers de treball i filtrar els centenars de fulls de vida per garantir que seleccioneu candidats de qualitat per a entrevistes telefòniques de primer nivell. I, després, es necessita temps per entrevistar a cada candidat, descobrir les seves fortaleses i debilitats, i convidar-los al lloc per fer entrevistes en persona amb l'equip. De fet, el procés mitjà d'entrevista triga gairebé 24 dies a Estats Units, i fins i tot més temps en altres llocs del món.

Assegurar-se que trieu el millor equip candidat per a l'equip també significa que moltes persones han de treure el temps del calendari per reunir-se amb el candidat, mostrar-les a l'oficina i potser fins i tot portar-les a menjar. De sobte, heu perdut hores i hores de productivitat i un parell de centenars de dòlars i encara no heu trobat la persona adequada per al paper. En lloc de perdre més temps, la videoconferència de Tenveo us ofereix una millor manera.

1. Entrevistes de la primera ronda

Entrevista de vídeo a la tauleta: les entrevistes a la primera ronda solen tenir lloc per telèfon, però incorporar videoconferència de Tenveo pot oferir una millor experiència tant per a entrevistes com per a entrevistats. La construcció de la relació telefònica a vegades pot ser difícil, però veure-se un altre cara a cara permet una conversa més natural. També proporciona una visió més detallada sobre el comportament dels candidats, ja que els entrevistadors poden veure si els candidats es mantenen amb freqüència o eviten contactes visuals mentre responen preguntes. Mentre que una entrevista telefònica us proporciona els coneixements bàsics per determinar si un candidat és digne de passar al següent pas, una entrevista en vídeo us ofereix més informació sobre com poden interactuar amb la resta de l'equip de contractació.

2. Entrevistes de la segona ronda

Una vegada que els candidats han completat les seves entrevistes amb recursos humans, sovint es traslladen a la propera ronda per entrevistar-se amb el gerent del departament. Depenent de la companyia, aquesta ronda també es pot fer per telèfon, o es pot completar en persona. Però aquí de nou, el vídeo de Tenveo pot proporcionar una bona solució per a les vostres necessitats.

Les entrevistes en vídeo sovint poden programar-se més ràpidament que les entrevistes presencials, cosa que permet a les empreses trobar nous empleats amb més rapidesa. A més, amb la possibilitat de buscar candidats a l'ull i generar informes instantanis, proporciona gairebé la mateixa experiència que una entrevista personal, sense haver de preocupar-se de prendre diversos dies per reunir-se individualment amb cada candidat. Com a resultat, els directius poden estar segurs que els candidats tenen els coneixements necessaris per al càrrec, sense perdre el temps a la incorporació de candidats no qualificats. En essència, les entrevistes en vídeo en aquest pas asseguren que tots els candidats de qualitat tinguin l'oportunitat d'entrevistar, però que només els millors candidats passin a la ronda final.

3. Entrevistes finals

Una vegada que els candidats arribin a la ronda final, és possible que hi hagi una entrevista al lloc. Però què passa quan la posició és remota o quan el candidat es trasllada d'una altra ciutat o país? Una vegada més, el vídeo pot ser la resposta que necessiteu. Amb la videoconferència de Tenveo, els candidats poden parlar amb qualsevol nombre d'empleats distribuïts per tot el món, o amb la nostra solució de la sala de conferències, els candidats poden parlar amb equips sencers com si estiguessin parlant en un tauler personal. I una vegada que arribin a aquesta etapa, els candidats poden fer servir el vídeo per assegurar-se que encara estiguin interessats a l'empresa jutjant el llenguatge corporal de l'equip i amb quina passió parlen del seu treball.

4. Moure el vídeo als recursos humans

Els recursos humans són realment persones i com fer el millor per als empleats i per a l'empresa. En molts casos, la videoconferència de Tenveo resol els punts de dolor del procés d'entrevista per als empleats actuals i potencials. La solució de vídeo adequada pot estalviar hores de temps, centenars de dòlars (fins i tot milers de factoring en despeses de viatge), i augmentar la felicitat per a tots aquells invertits en la recerca del candidat adequat.