Les entrevistes telefòniques són el pitjor: abraçar l’entrevista de videoconferència

Caça de llocs de treball: tothom ho passa i, mentre que algunes experiències són més rigoroses que d’altres amb configuracions del grup o caça de caça llarga, l’objectiu és sempre aprendre més sobre què ofereix la persona de l’altre extrem. Per molt, les primeres entrevistes més habituals que he trobat han estat per telèfon o per vídeo. I si bé les entrevistes telefòniques poden semblar un tipus menys estressant, la comunicació no verbal fa un llarg recorregut en una entrevista en vídeo, especialment en les primeres etapes del procés d'entrevista.

La comunicació no verbal és la combinació de totes les coses que dius quan realment no parles. Coses com els vostres gestos, expressions facials, postura i to de veu sovint diuen més que un paràgraf complet de les oracions. Les pistes no verbals que es recullen en una entrevista de videoconferència i una entrevista telefònica poden provocar o trencar una oferta de treball impressionant, que és a només una distància de la mà.

A continuació es mostren els principals motius pels quals la comunicació no verbal en una entrevista de vídeo fa trontollar les entrevistes telefòniques i alguns consells per aconseguir una gran impressió sobre el vídeo:

1) Estar al telèfon us proporciona una mena d’anonimat que pot provocar una distracció. Des de comprovar el correu electrònic fins a recollir tots els embolcalls de genives de la part inferior de la cartera, no és beneficiosa una entrevista distreta a banda i banda de la taula. Quan podeu contactar amb algú i posar-vos un nom amable, és molt més fàcil capturar i mantenir l’atenció per mostrar-los com ets qualificat per al càrrec.

2) Somrient! La gent no vol treballar amb un malbé, i pot ser difícil transmetre felicitat per telèfon sense fer un ús excessiu de la inflexió, que a la vegada et fa semblar un ós de cura. Les expressions facials us permeten expressar interès i comprensió del material que es presenta d’una manera genuïna que no es converteix en un excés.

3) La confiança és clau. Potser haureu exagerat una mica el currículum que us va atorgar l’entrevista, però ja sabeu de què sou capaços i podeu fer que aquest entrevistador ho sàpiga amb la vostra postura. Una bona postura transmet confiança, de manera que quan esteu asseguts directament durant aquesta videotrucada, és molt més fàcil mostrar al vostre futur ocupador com ets de valent i de competència.

4) Controles el teu entorn! Amb videoconferència, els candidats poden reunir-se cara a cara amb els directius de contractació per primera vegada a la seva zona de confort. A més, podeu posar èmfasi en els trets clau de la vostra personalitat que d’una altra manera poden passar desapercebuts. Voleu mostrar les vostres habilitats organitzatives? Configureu la vostra trucada de vídeo perquè la prestatgeria de llibres codificada per colors sigui el vostre rerefons. Ha fet una cerca ràpida a Google i ha descobert que tu i el teu possible cap de colla comparteixen un amor per la música? Apunteu aquesta guitarra al darrere. No dic que hagis de penjar els banderins i tapar les parets amb els records del seu equip esportiu favorit, però una escenificació subtil no pot fer mal.

Les entrevistes en vídeo poden millorar dràsticament la recerca de feina des dels dos costats de la taula. Una solució com la Tenveo és senzilla i intuïtiva d’operar, i proporciona una experiència de convidat impecable i una qualitat de vídeo real que fa sentir com si estiguessis trobant cara a cara. Quan es tracta d’entrevistar mitjançant vídeo, adopta la comunicació no verbal. Seràs més atractiu, il·luminador i personal del que ho seria per telèfon, a més, et dóna una altra raó per rebotar el blazer que has obtingut només per a les entrevistes.

Feliç caça de feina!