Audioconferència de vídeo d'aplicació en contractació remot

Aplicació d'audioconferència de vídeo en contractació remot

Ocupació és difícil, que és difícil d'anar al cel! Treball de caça és encara més difícil. Treball de caça és un procés bidireccional entre l'empresa i del demandant d'ocupació. eL "entrevista" és responsable de la comunicació directa d'ambdues parts, que és, sens dubte, el més important. Limitada per les condicions geogràfiques, de talent és també molt de temps, diners i energia. És imprescindible utilitzar tecnologies de la informació per millorar l'eficiència de captació i audioconferència de vídeo és un producte de l'homeopatia.

D'altra banda, la pèrdua de talent superior de la Xina és el més alt del món. Molts estudiants a l'estranger vol saber la informació dels Nacional innovació i emprenedoria a través de diversos canals. Per poder accelerar el retorn del talent a l'estranger i introduir el talent estranger, empreses nacionals i els governs locals consumeixen enorme mà d'obra. I recursos materials celebrar activitats in situ al voltant del món. Per tant, el mètode de reclutament remot trenca el mode tradicional i construeix una plataforma de xarxa entrevista "cara a cara" mitjançant un sistema de videoconferència per construir un pont per a l'estranger talent d'alt nivell. Això no només estalvia despeses, però també estalvia temps per ambdues parts, proporcionant còmode, ràpid i econòmic "a través del tren" de talents d'alt nivell a l'estranger i les empreses de selecció de personal.

Contractació remot s'ha convertit ja en un model emergent de reclutament. Es trenca el model tradicional in situ i es basa en equips d'audioconferència de vídeo introduir rellevants d'àudio i vídeo tecnologies per construir un pont de comunicació entre reclutadors i buscadors de feina. Això fa que sigui innecessari l'entrevistador anar a l'entrevista en la distància, que dóna l'entrevistador una garantia d'economia i el temps i no perdre temps i energia en un treball incert. Avui en dia, els estudiants a l'estranger vol tornar per contribuir al país. Contractació de vídeo remot pot fer la contractació presencial experiència realista. Les dades potents funció d'intercanvi pot respondre a tots els aspectes de les habilitats dels/les aspirants sobre el terreny. Persones, reclutant la dreta talents i els sol licitants a través de la contractació de vídeo també estalvia presencials problemes causats per nerviosisme, etc., per millorar la taxa d'èxit dels candidats.

1. estalviar diners. En la contractació fora de lloc, l'entrevista és molt desfavorable per a l'assignació eficaç dels recursos humans i el flux racional dels talents. L'aparició d'audioconferència de vídeo molt ha resolt aquest problema. Això no només estalvia les despeses de viatge i despeses de viatge de buscadors de feina, però també amplia l'àmbit de la contractació d'empreses, estalvia el cost i termini per a empreses a participar en in situ, millora l'eficiència de captació de l'entrevista, i realment s'adona "guanyar-guanyar".

2, interacció és ràpid. El "Web vídeo contractació plataforma" proporciona empreses i buscadors de feina amb la màxima qualitat, més ràpid i personalitzat plataforma interactiva "d'una distància cero" per aconseguir la interoperabilitat eficaç dels recursos humans. Basat en la iniciativa de la contractació de comunicació en línia, independentment del temps, restriccions geogràfiques i no està restringida per cicle, els canals de distribució, no només pot ràpidament i pressa transferir informació, però també pot actualitzar immediatament informació.